Mało który właściciel firmy, który jest sklonny pójść na leasing pracowników jest świadomy wszystkich jego konsekwencji dla prywatnej firmy. Leasing pracowników na pewno jest świetnym rozstrzygnięciem dla przedsiębiorstwa głównie wówczas, gdy to przechodzi ono okresowe problemy oraz zapaści majątkowe. Zgubienie płynności finansowej, bardzo mała liczbę nowych klientów także kryzys w sektorze mogą być dobrą okazją, gdy to można by było się determinować się na ten krok. Z pewnością by było to możliwe, to właściciel firmy koniecznie powinien użyczyć jego pracownikowi urlopu bezpłatnego , a dodatkowo podpisać z innym pracodawcą satysfakcjonujące porozumienie o wypożyczeniu zatrudnionego na wyraźnie określony okres. Plus minus ze zwyczajnego urlopu niepłatnego pracodawca ewentualnie może odwołać pracownika w każdej chwili, o tyle z urlopu, który sprawił leasing pracowników jednakże nie. Jest to uregulowane uchwałami prawnymi, które zabezpieczają w tej chwili pracodawcę przyjmującego robotnika. Ten przepis jest mieści się w części 1741 Kodeksu Pracy oraz zarówno można wyczytać z tego jednoznacznie, iż chroniony z pewnością jest obiekt, jakiemu taki urlop miał początkowo posługiwać. A przy tym głównym celem urlopu jest z pewnością umożliwienie przyszłemu szefowi wykorzystywania wolnego czasu działalności urlopowanego zatrudnionego. Moment taki został precyzyjnie umieszczony w umowie pomiędzy obiema firmami. Istnieją jednak oczywiste sposoby, w których w określonych sytuacjach pozwala się na skrót albo wydłużenie czasu leasingowego.